Mapa sucessório

Diretoria

C-Level (CEO) e Diretoria Executiva estatutária, conforme Regimento Interno.

Atualização da base

Posições

posições exibidas

Cobertura sucessória

100% (3)

2 ou mais sucessores

1 sucessor

sem sucessor

Plano de desenvolvimento ativo

0 de 8 respondentes

CEO

Ocupante atual · Rafael Kerche de Oliveira

Diretor Administrativo

Ocupante atual · Joao Angelo de Moraes

Diretor de Negócios

Ocupante atual · Domingos Savio Oriente Franciulli

Mapa sucessório

Gerência Executiva

Um nível abaixo da Diretoria na régua de elegibilidade.

Atualização da base

Posições

posições exibidas

Cobertura sucessória

100% (6)

2 ou mais sucessores

1 sucessor

sem sucessor

Plano de desenvolvimento ativo

0 de 30 respondentes

Gerente Executivo de Riscos e Conformidade

Ocupante atual · Cleber Eduardo Vitorino

Gerente Executivo Administrativo

Ocupante atual · Silvanira Squiapatti da Silva Lanconi

Gerente Executivo Financeiro

Ocupante atual · Amaya Fernanda Dal Coleto de Albuquerque

Gerente Executivo de Negócios

Vaga

Posição vaga — sem ocupante atual

Gerente Executivo Comercial Regional 2

Ocupante atual · Nelson Alves Quagliato

Gerente Executivo Comercial Regional 1

Ocupante atual · Rafael Cavallante de Oliveira

Mapa sucessório

Gerência

Gerências de agência e áreas administrativas — pool de elegibilidade para a Gerência Executiva.

Atualização da base

Posições

posições exibidas

Cobertura sucessória

100% (25)

2 ou mais sucessores

1 sucessor

sem sucessor

Plano de desenvolvimento ativo

0 de 30 respondentes

Gerente de T.i.

Ocupante atual · Matheus Ferreira

Gerente de Contabilidade

Ocupante atual · Cristiano Aparecido Cremonese

Gerente Financeiro

Ocupante atual · Luis Guilherme Apolinario

Gerente de Operações

Ocupante atual · Luiz Tiago Correa Moretti

Gerente de Operações

Ocupante atual · Milene Barratella

Gerente de Operações

Ocupante atual · Paulo Augusto Barreto Junior

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Alessandro Sergio Agatelli · Itupeva

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Anaisa Moroni Haddad · Rafard

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Andre Ricardo Trentin · Salto

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Bruna Hiromi Ushiwa Pimenta · Porto Feliz

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Daniel Aparecido Travaioli · Monte Mor

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Hipolito Amancio Bizarria Junior · Cesário Lange

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Igor Bolzan Basso · Jumirim

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Jose Henrique Diorio Junior · Tietê

Gerente de Performance Corporativa

Ocupante atual · Jose Luiz Pereira Guilherme Junior

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Jose Paulo Picarelli Avancini · Vinhedo

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Juliano Zacarias · Boituva

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Julio Augusto de Camargo Toledo · Pereiras

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Liliane Patricia Rodrigues Barbosa · Cabreúva

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Luciane Zanetti · Cerquilho

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Luiz Rafael Grella · Louveira

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Rogerio Toshio de Castro · Indaiatuba

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Shirlei Aparecida Rossi Ambrozin · Capivari

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Sidnei Roberto Betarelli · Elias Fausto

Gerente de P.A.

Ocupante atual · Uilian Fernando Ribeiro · Porangaba

Mapa sucessório

Coordenação

Posições de coordenação — pool de elegibilidade para a Gerência.

Atualização da base

Posições

posições exibidas

Cobertura sucessória

100% (5)

2 ou mais sucessores

1 sucessor

sem sucessor

Plano de desenvolvimento ativo

0 de 5 respondentes

Coordenador de Agronegocios

Ocupante atual · Leila Regina da Silva

Coordenador de Comunicação e Marketing

Ocupante atual · Renan Henrique Oliveira Muller

Coordenador de Governança Corporativa

Ocupante atual · Gabriella Fernanda Nichols

Coordenador de Recuperação de Crédito

Ocupante atual · Larisse de Paula

Coordenador de Suprimentos

Ocupante atual · Renato Alves da Silva

Regras do mapa

Elegibilidade e Aderência

O heatmap combina manifestação de interesse, elegibilidade hierárquica e pontuação mínima de aderência.

Como uma pessoa entra no heatmap

As três condições são avaliadas em sequência para cada pessoa e posição.

Interesse declarado

A pessoa indicou a posição como primeira ou segunda prioridade.

Elegibilidade hierárquica

O nível (e a diretoria) atual está relacionado à posição na aba Hierarquia.

Aderência mínima

O score total é igual ou superior a 60 pontos.

Régua de aderência

A pontuação organiza a leitura e não substitui a validação colegiada sobre cada posição.

Corte para o heatmap

Pontuação mínima após atender à hierarquia.

Score	Classificação	Heatmap
80 ou mais	Pronto / alta aderência	Conta
60 a 79,9	Em desenvolvimento / média	Conta
40 a 59.9	Aderência inicial	Não conta
Abaixo de 40	Baixa aderência	Não conta

Mostrar indicação nominal de sucessor (uso restrito — Diretoria/RH)

Cadeira	Nível	Base aplicável	Sucessor indicado
CEO Rafael Kerche de Oliveira	C-Level	n/a	restrito
Diretor Administrativo Joao Angelo de Moraes	Diretoria	n/a	restrito
Diretor de Negócios Domingos Savio Oriente Franciulli	Diretoria	n/a	restrito
Gerente Executivo de Riscos e Conformidade Cleber Eduardo Vitorino	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente Executivo Administrativo Silvanira Squiapatti da Silva Lanconi	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente Executivo Financeiro Amaya Fernanda Dal Coleto de Albuquerque	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente Executivo de Negócios Posição vaga	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente Executivo Comercial Regional 2 Nelson Alves Quagliato	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente Executivo Comercial Regional 1 Rafael Cavallante de Oliveira	Gerência Executiva	n/a	restrito
Gerente de T.i. Matheus Ferreira	Gerência	n/a	restrito
Gerente de Contabilidade Cristiano Aparecido Cremonese	Gerência	n/a	restrito
Gerente Financeiro Luis Guilherme Apolinario	Gerência	n/a	restrito
Gerente de Operações Luiz Tiago Correa Moretti	Gerência	n/a	restrito
Gerente de Operações Milene Barratella	Gerência	n/a	restrito
Gerente de Operações Paulo Augusto Barreto Junior	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Alessandro Sergio Agatelli · Itupeva	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Anaisa Moroni Haddad · Rafard	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Andre Ricardo Trentin · Salto	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Bruna Hiromi Ushiwa Pimenta · Porto Feliz	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Daniel Aparecido Travaioli · Monte Mor	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Hipolito Amancio Bizarria Junior · Cesário Lange	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Igor Bolzan Basso · Jumirim	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Jose Henrique Diorio Junior · Tietê	Gerência	n/a	restrito
Gerente de Performance Corporativa Jose Luiz Pereira Guilherme Junior	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Jose Paulo Picarelli Avancini · Vinhedo	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Juliano Zacarias · Boituva	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Julio Augusto de Camargo Toledo · Pereiras	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Liliane Patricia Rodrigues Barbosa · Cabreúva	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Luciane Zanetti · Cerquilho	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Luiz Rafael Grella · Louveira	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Rogerio Toshio de Castro · Indaiatuba	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Shirlei Aparecida Rossi Ambrozin · Capivari	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Sidnei Roberto Betarelli · Elias Fausto	Gerência	n/a	restrito
Gerente de P.A. Uilian Fernando Ribeiro · Porangaba	Gerência	n/a	restrito
Coordenador de Agronegocios Leila Regina da Silva	Coordenação	n/a	restrito
Coordenador de Comunicação e Marketing Renan Henrique Oliveira Muller	Coordenação	n/a	restrito
Coordenador de Governança Corporativa Gabriella Fernanda Nichols	Coordenação	n/a	restrito
Coordenador de Recuperação de Crédito Larisse de Paula	Coordenação	n/a	restrito
Coordenador de Suprimentos Renato Alves da Silva	Coordenação	n/a	restrito

Régua de elegibilidade

O pool elegível de cada cadeira é o nível imediatamente abaixo, respeitando a estrutura estatutária da Cooplivre.

C-Levelpool elegível → Diretoria

Diretoriapool elegível → Gerência Executiva

Gerência Executivapool elegível → Gerência

Gerênciapool elegível → Coordenação

Um candidato só conta como sucessor de uma cadeira se estiver no nível e na diretoria elegíveis, tiver declarado essa posição como Prioridade de interesse 1 ou 2, e atingir 60 pontos ou mais no total.

Metodologia

Critérios

Modelo de pontuação validado — 100 pontos distribuídos em 5 critérios de aderência à sucessão.

Nine Box (2025–2026)

Peso: 40 pontos no modelo

Estrela Resultado alto · Comportamento alto	40 pts
Alto Desempenho Resultado médio · Comportamento alto	35 pts
Empregado Comprometido Resultado baixo · Comportamento alto	30 pts
Alto Potencial Resultado alto · Comportamento médio	25 pts
Empregado Sólido / Responsável Resultado médio · Comportamento médio	20 pts
Bom Executor / Especialista Resultado baixo · Comportamento médio	15 pts
Enigma / Questionável Resultado alto · Comportamento baixo	10 pts
Empregado Eficaz Resultado médio · Comportamento baixo	5 pts
Risco / Baixo Desempenho Resultado baixo · Comportamento baixo	0 pts
Não avaliado Sem avaliação no ciclo	0 pts

Eixos da matriz: cortes em 3,00 e 4,00 nos dois eixos — Baixo ≤ 3,00 · Médio entre 3,00 e 4,00 · Alto ≥ 4,00.

Nota final = 2025 × 37,5% + 2026 × 62,5%. Se só um dos dois ciclos estiver preenchido, esse ciclo vale 100% até o outro ser coletado.

Match Indicação Líder

Peso: 20 pontos no modelo

Líder indica nominalmente o liderado como sucessor da própria posição, e o liderado declarou essa posição como prioridade	20 pts
Sem indicação nominal do líder, ou sem interesse declarado do liderado	0 pt

Só é calculado quando gestor imediato e liderado responderem: cruza o interesse declarado pelo liderado (Prioridade de interesse) com o nome indicado pelo líder em "Possível sucessor da posição atual".

Favorabilidade do time

Peso: 10 pontos no modelo

85 ou mais	10 pts
76 a 84	7 pts
68 a 75	4 pts
Abaixo de 68	1 pts

Fonte: favorabilidade do time que a pessoa lidera, no corte de gestão imediata do relatório GPTW — ciclo único 2026, sem ponderação entre anos.

Quem não lidera equipe, ou lidera mas teve o corte suprimido pelo GPTW (time com menos de 5 pessoas), não é avaliado neste critério: disputa em 90 pontos aplicáveis em vez de 100, sem receber nota zero.

Interesse Declarado

Peso: 10 pontos no modelo

Imediato	10 pts
Até 3 anos	6 pts
Mais de 3 até 5 anos	3 pts
Mais de 5 anos	1.5 pts

Horizonte de prontidão declarado para a posição específica (prioridade 1 ou 2, conforme qual bate com a cadeira avaliada).

Mobilidade

Peso: 20 pontos no modelo

Local atual	0 pts
Sede	8 pts
Raio de 40 km	14 pts
Qualquer unidade	20 pts

Amplitude geográfica que o candidato aceita para o desafio.

Normalização: a soma bruta dos critérios é convertida em percentual de aproveitamento — pontos obtidos ÷ pontos aplicáveis × 100. O corte de elegibilidade de 60 é lido sobre esse valor normalizado, então quem disputa em 90 pontos não é penalizado por não ser avaliado em Favorabilidade.

Instrumento de captura

Questionário

Levantamento dos indicadores

Nine Box e favorabilidade vêm das bases organizacionais. Interesse e mobilidade vêm do questionário.

Score por pessoa e posição

Manifestação de interesse

Cada pessoa indica até duas posições e declara horizonte, mobilidade e lacunas percebidas.

Interessados por posição

Consolidação e elegibilidade

O dashboard cruza as fontes e aplica nível elegível e corte mínimo de 60 pontos.

Cobertura real das posições

Revisão e desenvolvimento

As evidências são discutidas e orientam a validação das pessoas e a agenda de desenvolvimento.

Decisão colegiada e PDIs

#	Pergunta e orientação	Natureza	Pontuação	Resposta esperada
01	Nome completo Informe seu nome completo exatamente como consta no cadastro corporativo.	Identificação	Não gera pontos	Formato de resposta Resposta curta
02	Cargo atual Informe seu cargo atual. A base de colaboradores será a referência final para nível e estrutura.	Identificação	Não gera pontos	Formato de resposta Resposta curta
03	Prioridade de interesse 1 Selecione sua principal posição de interesse.	Qualitativo	Não gera pontos	Formato de resposta Lista das posições cadastradas
04	Horizonte da prioridade 1 Em quanto tempo acredita que estará pronto(a) para assumir a posição, considerando suas competências atuais e lacunas de desenvolvimento?	Pontuação	Gera pontos	Formato de resposta Imediato (10) · Até 3 anos (6) · Mais de 3 até 5 anos (3) · Mais de 5 anos (1,5)
05	Desenvolvimento para a prioridade 1 Indique até três competências, conhecimentos ou experiências que considera necessário fortalecer ou adquirir. Explique brevemente a relevância.	Qualitativo	Não gera pontos	Formato de resposta Resposta aberta
06	Prioridade de interesse 2 Selecione, opcionalmente, uma segunda posição de interesse.	Condicional	Não gera pontos	Formato de resposta Lista das posições cadastradas
07	Horizonte da prioridade 2 Em quanto tempo acredita que estará pronto(a) para assumir a segunda posição?	Pontuação	Gera pontos	Formato de resposta Imediato (10) · Até 3 anos (6) · Mais de 3 até 5 anos (3) · Mais de 5 anos (1,5)
08	Desenvolvimento para a prioridade 2 Indique até três competências, conhecimentos ou experiências que considera necessário fortalecer ou adquirir para a segunda posição.	Condicional	Não gera pontos	Formato de resposta Resposta aberta
09	Mobilidade Qual abrangência geográfica você aceita considerar para uma movimentação?	Pontuação	Gera pontos	Formato de resposta Local atual (0) · Sede (8) · Raio de 40 km (14) · Qualquer unidade (20)
10	Conversa sobre desenvolvimento Você já teve uma conversa explícita com sua liderança sobre seu desenvolvimento ou possível preparação para alguma das posições?	Qualitativo	Não gera pontos	Formato de resposta Sim, com ações em andamento · Sim, sem ações formalizadas · Não houve essa conversa
11	Continuidade da posição atual Existe hoje algum colaborador que poderia assegurar a continuidade das principais responsabilidades de sua posição em caso de ausência ou movimentação?	Qualitativo	Não gera pontos	Formato de resposta Sim, imediatamente · Sim, com desenvolvimento ou suporte · Não identifico alguém · Não tenho elementos para avaliar
12	Possível sucessor da posição atual Caso tenha respondido sim, informe o nome completo e o cargo atual da pessoa identificada.	Condicional	Não gera pontos	Formato de resposta Resposta curta